TSGB, Sağlık ve Sosyal Hizmet işçisinin arkasındaki güç.!! arkasındaki güç.!! | sendikası. | umudu.
Yalnızca işçinin yanında duracak, emekçinin hakkını koruyacak, batı tarzı, doğru ve akademik sendikacılık yöntemlerimizle çalışmalarımızı yürütecek ve çalışma disiplinimizle, Türkiye'deki kara düzen sendikacılık anlayışını kökünden değiştireceğiz!
Tüm Üyelere Kargo indirimi
Tatil - Konaklama İndirimleri
Ulusal Kampanyalar
Sektöre göre İndirimler
İllere göre İndirimler
DAHA İYİ BİR YAŞAM İÇİN ÖRGÜTLEN..!
SİZE SÖYLENEN YALANLAR..!
SARI SENDİKALARIN 2. YALANI: Dayanışma aidatı dilekçesi verdiğiniz tarihten itibaren geçerlidir.?! YANLIŞ..!
TSGB AKADEMİ - SAĞLIK İŞÇİSİNİN SORUNLARI ve ÇÖZÜMLERİ
Yargıtay 22. Hukuk dairesi 2015/11958 Esas 2016/15623 Kararı
İşçinin işyerinde, kendisine mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak olguları ileri sürmesi yeterli olup, işyerinde mobbingin gerçekleşmediğini ispat külfeti işverene aittir.
Açık şekilde yada gizli bir şekilde mobbinge maruz kalıyorsanız TSGB üyesi olun yada olmayın hukuk departmanımızdan danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.
Hayır, dayanışma aidatı dilekçesi bir kez verilir.
Dayanışma aidatı ne senenin başında ne ortasında verilir diye bir kural yok.
Dayanışma aidatı devlet ile işçi arasında bir konudur.
İşçi eğer yetkili sendikaya üye değilse, TİS kazanımlarından faydalanmak için bir defaya mahsus “Dayanışma Aidatı Dilekçesini” kuruma verir. Yetkili sendikaya üye olmadıkça yeniden dilekçe verilmesine gerek yoktur. Sürekli bir dilekçedir. Dayanışma Aidatı Dilekçesine istinaden, bordrolunuzda Dayanışma Aidatı ismiyle kesintiniz görünür. Son olarak; Dayanışma Aidatı Dilekçesini verdiğiniz gün hak kazanırsınız. Bu nedenle, evraktan aldığınız tarih ve sayı numarasını saklayınız.
